A INTEGRAÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Palavras-chave:
Inclusão, Mercado de trabalho, Pessoas com deficiência, Políticas públicas, Capacitação profissional, Acessibilidade, TecnologiaResumo
Este artigo aborda a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, focando nas barreiras enfrentadas das políticas públicas e no papel da capacitação profissional e da tecnologia. Inicialmente, foi apresentado um histórico da inclusão laboral, destacando os avanços proporcionados pela Lei de Cotas (Lei 8.213/91) e pela Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015), mas também reconhecendo as limitações na aplicação dessas legislações. O estudo explora as barreiras sociais, organizacionais e individuais que dificultam a integração plena dessas pessoas, com ênfase nos estigmas sociais, acessibilidade insuficiente e falta de qualificação adequada. Em seguida, o artigo analisa a efetividade das políticas públicas para a inclusão, revelando que, embora tenham criado oportunidades, ainda há deficiências na implementação prática, especialmente em relação à fiscalização e à conscientização das empresas. O papel da capacitação profissional foi destacado como uma ferramenta fundamental tanto para os profissionais com deficiência quanto para gestores e colaboradores, assegurando um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. Além disso, discute-se a importância da tecnologia e da acessibilidade digital, ressaltando o impacto positivo das tecnologias assistivas na inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Por fim, conclui-se que, apesar dos avanços legislativos, a inclusão plena das pessoas com deficiência dependia de uma mudança cultural nas organizações e de um compromisso contínuo com a valorização da diversidade e a promoção de um ambiente laboral acessível e inclusivo.
