TURNOVER E O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ANÁLISE DO IMPACTO EM UMA EMPRESA.

Resumo

Com as empresas cada vez mais competitivas, independentemente do ramo do negócio, é preciso manter um quadro funcional com colaboradores que almejem melhores resultados e alcançar as metas da empresa, desse modo é fundamental, antes de tudo, obter um planejamento de recrutamento e seleção de colaboradores, que se adéque ao perfil esperado pela empresa. Devido a isso, esta pesquisa tem como objetivo identificar e conhecer as técnicas de recrutamento e seleção que são utilizadas em empresas, assim formalizando técnicas e o processo em combate ao turnover, ou seja, evitando que ocorra uma demissão de colaborador em curto prazo. Para ser efetuada a pesquisa, foram necessários técnicas e procedimentos metodológicos para agregar dados e informações relevantes ao estudo, para tanto foram utilizadas as pesquisas exploratória, descritiva e qualitativa. Contudo, é possível propor melhorias às empresas e evitar que ocorra uma contratação de colaborador inadequada, isto é, um planejamento adequado para se evitar a contratação de um colaborador que não se encaixe nos padrões da empresa, não deseje progressos no ambiente de trabalho e no relacionamento com os clientes.